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勤工助学劳动报酬、时间安排等常识问题

2015-02-28 09:45 | 考研集训营

随着公费制度的取消,在校生经济压力成为择校必须考虑的一项因素,经济条件不是很宽裕的考生往往会对于各院校的奖助政策更为关注。有些院校为了吸引优质生源,更是抛出各种十分优越的奖助政策,有些院校优秀学生一年刨除学费与生活费甚至还有有所盈余,待遇丝毫不减“公费”。为帮助同学们全面了解国家各项奖助政策,考研集训营本期起为同学们整理国家奖助学金政策解读系列文章,希望能够对同学们起到帮助作用。


勤工助学是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过自己的劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。


1、 活动管理


学生在学有余力的前提下,向学校提出勤工助学的申请,接受必要的勤工助学岗前培训和安全教育,再由学校统一安排到校内或校外的岗位上进行勤工助学活动。学校不得安排学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过身体承受能力、有碍健康的劳动。任何单位和个人未经学校同意,不得聘用在校学生打工。


2、时间安排


学生参加勤工助学不应当影响学业,原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。


3、劳动报酬


学生参加校内固定岗位的勤工助学,其劳动报酬由学校按月计算。每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准,可以适当上下浮动。学生参加校内临时岗位的勤工助学,其劳动报酬由学校按小时计算。每小时酬金原则上不低于8元人民币。学生参加校外勤工助学的酬金标准不低于学校所在地政府或有关部门规定的最低工资标准,具体数额由用人单位、学校与学生协商确定,并写进聘用协议。


4、权益保护


学生在开始勤工助学活动前应当与有关单位签订协议,保护自身的合法权益。学生在进行校内勤工助学前,应当与学校的学生勤工助学管理服务组织签订具有法律效力的协议书。学生在进行校外勤工助学前,应当与代表学校的学生勤工助学管理服务组织、用人单位签订具有法律效力的三方协议书。协议书应当明确学校、用人单位和学生三方的权利和义务,意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。


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